חוות דעת מקיפה- דוגמא

דף הבית >> השמה-מיון מועמדים >> חוות דעת מקיפה- דוגמא

    תאריך: ‏

חוות דעת גרפולוגית
 
 תאריך: ‏25/04/2021
חוות דעת גרפולוגית
 
המועמד/ת:        דוגמא
המזמין:           חברה סע"מ
התפקיד:          סמנכ"ל תפעול
 
א.             אישיות – מאפיינים כלליים
פיקח, "מסתדר", גמיש, יודע להתאים את עצמו לנסיבות ולדרישות. פועל תוך ממד פוליטי ודיפלומטי. "מנצל הזדמנויות". יודע לעקוף מכשולים ועימותים. בעל תפיסה מהירה אבל, זהיר בהוצאת כוונותיו לפועל. מנצל תכונות אלה לקידום מטרותיו.
 
ב.             השתלבות סביבתית / חברתית
קומוניקטיבי, כאמור, תוך ממד מגמתי. יוצר דימוי חיובי אבל לא תמיד חד-משמעי. ממולח. משקיע כאשר יש זהות אינטרסים בינו לבין המסגרת. תרבותי, אדיב אבל החלטי כאשר הדבר עונה על האינטרסים שלו. כאמור, צפוי ממד פוליטי. יכולת תמרון.
 
ג.              חיוניות והתמודדות
מתמצא גם מצבים מורכבים. אמביציוזי. כאמור, מתמודד בצורה ישירה או עקיפה, על פי הנסיבות.
 
ד.             כישורים לביצוע המשימה
כושר לימוד טוב. יכולת הפעלה עצמית טובה. פוטנציאל ארגוני וניהולי חיובי – כפוף למגבלות הנ"ל. פתיחות לחידושים ולשינויים. חוש מסחרי. תשומת לב לפרטים – ללא דוגמאטיות. יכולת אלתור. כאמור, ממולח ולעתים, פוליטי. יודע לקבל דרישות ומגבלות של מסגרת תוך ניצול כישוריו הפוליטיים לשם כך.
 
ה.             יושר ומהימנות
כאמור, מנצל הזדמנויות ומתמודד גם באופן פוליטי ועקיף (אין סימנים למוטיבציה שלילית).

 
  רשימת תכונות רמה הערות
            גבוה                                  נמוך
6 + 5 + 4 3 1-2
מאפיינים כלליים 1.    רמה חשיבתית              
2.    רמה "תרבותית"              
3.    בגרות ואיזון              
4.    כושר לימוד              
5.    דמיון              
6.    נטיות:  תכליתית / מעשית              
עיונית / תיאורטית              
אסתטית / יצירתית              
השתלבות חברתית 1.    נטייה למעורבות חיובית              
2.    נכונות להסתגלות ולהתאמה              
3.    דומיננטיות (1-2 מנהיג שלילי)              
4.    סגנון ומהוקצעות              
חיוניות והתמודדות 1.    נכונות למאמץ              
2.    התמדה במשימה              
3.    יכולת עמידה בלחצים ותסכולים              
4.    שאפתנות              
5.    דינאמיות              
משימתיות 1.    אחריות / מהימנות              
2.    יוזמה / תושייה              
3.    כושר ארגוני              
4.    יכולת ביצוע:  הספק              
איכות              
5.    פרקטיות              
תכונות כלליות 1.    יושר והגינות              
2.    אותנטיות              
3.    יציבות גופנית ונפשית              
 
 
 

דף סיכום והמלצות
 
  רשימת תכונות רמה הערות
            גבוה                                  נמוך
6 + 5 + 4 3 1-2
סיכום 1.    מאפיינים כלליים              
2.    השתלבות חברתית-שירותיות              
3.    חיוניות והתמודדות              
4.    משימתיות             ראה חו"ד
5.    תכונות כלליות              
הערכת רמת התאמה כללית             ראה חו"ד
 
 
יתרונות מול מגבלות
רמת כישורים גבוהה יחסית. כושר לימוד טוב. פוטנציאל ארגוני טוב. התמצאות גם בנושאים מורכבים. במקביל, ממד פוליטי. משקיע כאשר יש זהות אינטרסים בינו לבין התפקיד. "מסתדר". מתאים את עצמו בזריזות לנסיבות תוך קידום ענייניו.
חוות הדעת מתייחסת לתפקיד מוגדר. אין להוציא ממנה מסקנות לגבי נושאים אחרים.
 
המלצה
בהסתמך על התיאור המילולי ועל "רשימת התכונות" המשלימה אותו, מומלץ כדלקמן:
*6  ◄      "מתאים מאד"                        סיכויי הצלחה גבוהים- ראה חו"ד
_________________________________
____________
*5+          "מתאים"                                  סיכויי הצלחה
*5            רמת ביניים                            מתאים בספק
4              "עשוי לבוא בחשבון"              ראה הסתייגויות
1-2-3        "התאמה גבולית"                    סיכויי הצלחה נמוכים – לא מומלץ
 
לתשומת לב
חוות הדעת מתייחסת לפוטנציאל האישיות וכישורים בלבד ואיננה מביאה בחשבון נתונים כגון: השכלה, תעודות, ניסיון, תגמול וכו'. חוות דעת על אישיות והתאמה לתפקיד הינה מטבע הדברים מורכבת. מומלץ להתקשר עם הח"מ בכל מקרה של צורך בהבהרה.
 
                                                                                                                                   
                                                                                                אבי ויס
 
weiss@inter.net.il                                          http:\\avi-weiss.co.il
א.        אישיות – מאפיינים כלליים:
רצינית, אחראית, איכפתית. משקיעה. מזדהה עם משימות ותפקידים. מיחסת חשיבות לאיכות ולפרטים. משתדלת להוכיח את עצמה.
פועלת בדריכות ניכרת.שופטת באופן מחמיר אבל לא מתנשאת. פועלת תוך התלבטות ובו בזמן, תכליתית. מבחינה בעיקר.
נוטה ומסוגלת לבצע באופן עצמאי.

 
ב.        השתלבות סביבתית/חברתית:
מתלהבת. מביעה "חמימות". נוטה למעורבות חברתית. תכליתית אבל לא תמיד ניטראלית. גולשת למעורבות יתר.
משלבת דחפים ערים עם משמעת עצמית. מגלה כוח רצון. אוטוריטטיבית. החלטית.  דורשת מעצמה גם מעבר למקובל.
חסרה "נינוחות" .פיקחית" אבל לא מעמידה פנים ולא מניפולטיבית  במובן השלילי. מעוררת הערכה ויוצרת תדמית
חיובית בד"כ.

 
ג.         חיוניות והתמודדות:
בעלת כושר ריכוז טוב. יסודית. חסרה כאמור "נינוחות".עלולה להיקלע להרגשה של עייפות. יתכנו מגבלות בריאותיות.

 
ד.        כישורים לביצוע המשימה:
בעלת יכולת לימוד טובה. יוזמת. בעלת פוטנציאל אדמיניסטרטיבי חיובי. מוכנה "לתת שרות". משלבת קצב ביצוע מהיר
עם נטיה פדנטית. מיחסת חשיבות גם למרכיבים משניים אבל, כאמור, פרקטית. "לחוצה" אבל, מתמודדת בהצלחה בד"כ
גם מול ביקורת. משכנעת. מגלה "פיקחות מעשית". מתמצאת גם במשימות מורכבות.

 

‏17/06/08
 
 
פקידה אדמיניסטרטיבית
הערות
רמה
רשימת תכונות
 
גבוה                        נמוך
1-2
3
4
+
5
+
6
 
 
 
 
 
 
 
1. רמה חשיבתית
מאפיינים כללים
 
 
 
 
 
 
 
2. רמה "תרבותית"
ראה חו"ד
 
 
 
 
 
 
3. בגרות ואיזון
 
 
 
 
 
 
 
4. כושר לימוד
 
 
 
 
 
 
 
5. דמיון
 
 
 
 
 
 
 
6. נטיות: תכליתית/מעשית
 
 
 
 
 
 
 
             עיונית/תאורטית
 
 
 
 
 
 
 
             אסתטית/יצירתית
 
 
 
 
 
 
 
1. נטייה למעורבות חיובית
השתלבות חברתית
ראה חו"ד
 
 
 
 
 
 
2. נכונות להסתגלות ולהתאמה
 
 
 
 
 
 
 
3. דומיננטיות (2-1 מנהיג שלילי)
 
 
 
 
 
 
 
4. סגנון ומהוקצעות
 
 
 
 
 
 
 
1. נכונות למאמץ
חיוניות והתמודדות
 
 
 
 
 
 
 
2. התמדה במשימה
ראה חו"ד
 
 
 
 
 
 
3. יכולת עמידה בלחצים ותסכולים
 
 
 
 
 
 
 
4. שאפתנות
 
 
 
 
 
 
 
5. דינמיות
 
 
 
 
 
 
 
1. אחריות/מהימנות
משימתיות
 
 
 
 
 
 
 
2. יוזמה/תושייה
 
 
 
 
 
 
 
3. כושר ארגוני
 
 
 
 
 
 
 
4. יכולת ביצוע: הספק
 
 
 
 
 
 
 
                      איכות
 
 
 
 
 
 
 
5. פרקטיות
 
 
 
 
 
 
 
1. יושר והגינות
תכונות כלליות
 
 
 
 
 
 
 
2. אוטנטיות
 
 
 
 
 
 
 
3. יציבות גופנית ונפשית

 

רשימת התכונות מתייחסת לתפקיד מוגדר. אין להוציא ממנה מסקנות לגבי תפקידים אחרים.
 

 

 

 
 
 

 

דף סיכום והמלצות                                                                              ‏17/06/08
 
 
הערות
רמה
רשימת תכונות
 
גבוה                        נמוך
1-2
3
4
+
5
+
6
 
 
 
 
 
 
 
1. מאפיינים כללים
סיכום
 
 
 
 
 
 
 
2. השתלבות חברתית
ראה חו"ד
 
 
 
 
 
 
3. חיוניות והתמודדות
 
 
 
 
 
 
 
4. משימתיות
 
 
 
 
 
 
 
5. תכונות כלליות
 
 
 
 
 
 
 
הערכת רמת התאמה כללית


יתרונות מול מגבלות

 
רמת כישורים גבוהה יחסית. מגלה אחריות ואכפתיות, משקיעה גם מעבר למקובל. בעלת פוטנציאל אדמיניסטרטיבי חיובי. מזדהה, מתלהבת.
חסרה "נינוחות". פרקטית אבל לא תמיד ניטראלית ואוביקטיבית. גולשת למעורבות יתר. יתכנו מגבלות בריאותיות. מגלה פיקחות מעשית אבל, אותנטית.
"שירותית" – כפוף למגבלות הנ"ל. נמרצת, "ביצועיסטית". משלבת דחפים ורגשות עזים גם מאמץ מתמיד לביקורת וחישוב עצמי.

 
המלצה: בהסתמך על התיאור המילולי ועל "רשימת התכונות" המשלימה אותו, מומלץ כדלקמן:
6.        "מתאים מאוד"                           - סיכויי הצלחה גבוהים
 
5+.       רמת ביניים   
                            
5.   ►    "מתאים"                               - סיכויי הצלחה 
 
4+.     רמת ביניים                                 - פחות מ"מתאים"
4.        "עשוי לבוא בחשבון"                   - קיימות הסתייגויות
3-2-1. "התאמה גבולית"                       - סיכויי הצלחה נמוכים – לא מומלץ

 
לתשומת לב:     חוות הדעת מתייחסת לפוטנציאל אישיות וכישורים בלבד ואיננה מביאה בחשבון נתונים כגון: השכלה, תעודות, נסיון , תגמול וכו'.
חוות דעת  על אישיות והתאמה לתפקיד הינה מטבע הדברים מורכבת.      מומלץ להתקשר עם הח"מ בכל מקרה של צורך בהבהרה.
                                                                                   
אבי ויס

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Go Back  Print  Send Page
לייבסיטי - בניית אתרים